À propos de Motion 💡

À propos de l'équipe & notre attitude 🤝

À propos du rôle de Responsable de compte 🔍

• Vous serez directement responsable de générer des revenus nets nouveaux et d'expansion pour notre segment de marché intermédiaire
• Vous pourriez être fortement impliqué dans le processus de gestion des comptes où vous veillerez à la satisfaction des clients et posséderez un chiffre de désabonnement
• Un système de déclenchement et de listes sortantes est en cours de construction, vous serez donc un leader dans sa mise en œuvre vous-même et au sein de l'équipe
• Abordez les clients comme de futurs partenaires avec lesquels collaborer, et non comme des prospects à conclure. Oui, nous voulons vendre plus, cependant nous avons constaté qu'un processus de vente collaboratif garantit un succès à long terme et nous vous soutiendrons pour aller au-delà afin de garantir que les besoins de votre client soient satisfaits
• Conseiller les prospects sur la manière de mettre en œuvre un processus créatif de performance efficace en utilisant Motion

Notre candidat idéal apporte ✨

• Une expertise en marketing de performance est indispensable ! Une expérience en vente est un plus !
• Vous vivez au Canada (idéalement dans la région du Grand Toronto) ou aux États-Unis
• Vous abordez chaque jour avec l'intention de vous améliorer dans votre métier 
• Des compétences d'auto-réflexion d'élite avec la capacité d'identifier où s'améliorer + des idées sur la manière de s'améliorer
• De fortes compétences en performance / présentation (un plus si vous avez de l'expérience en prise de parole en public ou au théâtre !) 
• Pas d'ego : L'ego bloque généralement le chemin de l'amélioration - nous voulons nous concentrer énormément sur la manière de s'améliorer rapidement et ne pas être ralentis par l'ego  
• Instantanément sympathique et digne de confiance 
• Extrêmement ambitieux et pas effrayé par le travail acharné 
• Une forte pensée critique : Vous êtes perspicace et capable de développer des opinions sur le rôle, l'équipe et l'organisation

Ce que vous allez aimer chez Motion 💜

• Package de compensation compétitif : Nous offrons une compensation compétitive, y compris des actions pour tous les employés, des avantages santé dès le premier jour, une allocation mensuelle pour la santé et le bien-être, 20 jours de congés payés, et une allocation de 1 500 $ pour le travail à domicile.
• Une croissance qui parle d'elle-même : Motion a un fort ajustement produit-marché, une croissance de 2,5 fois d'une année sur l'autre, des fondateurs expérimentés avec une connaissance approfondie de l'industrie, et 30 millions de dollars en financement de Série B pour alimenter notre élan.
• Formation & développement : Nous avons un processus d'intégration complet pour vous préparer à devenir un expert dans notre secteur et établirons un plan d'apprentissage individualisé une fois que vous serez pleinement opérationnel.
• Expertise & autonomie : Vous apprendrez à devenir un expert en marketing et aurez l'autonomie de prendre des décisions et d'influencer notre production.
• Une culture de collaboration & de transparence : Nous valorisons les discussions d'opinions plutôt que les décisions descendantes, maintenons la transparence à travers l'organisation dans les processus décisionnels, et veillons à ce que votre voix soit entendue si vous avez des retours.
• Remote-first avec flexibilité hybride : Nous sommes une entreprise d'abord à distance avec des membres d'équipe répartis au Canada, aux États-Unis et au-delà, mais nous avons également des espaces de bureau dans 4 principaux hubs (Toronto, Montréal, Vancouver et Porto) pour un travail hybride optionnel.
• Connexion d'équipe : Pour rester connectés dans un espace de travail virtuel, nous nous réunissons au moins une fois par an pour un séminaire d'entreprise (cette année, nous avons passé une semaine au bord du lac à Muskoka, Canada !)
  • Virtuel : Au quotidien, nous utilisons Roam, une plateforme de bureau virtuel alimentée par l'IA qui favorise la collaboration spontanée, permet de participer à des réunions ou des discussions rapides, et d'interagir avec des collègues pour un siège numérique "live" simulé.
  • En personne : En dehors de l'option d'aller dans l'un de nos bureaux, notre équipe se réunit pour un séminaire d'équipe une fois par an, et nous avons une retraite d'entreprise chaque été.