Conseiller marketing, Chef de produit

15 février 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Vous êtes passionné, analytique et toujours à l’affût des nouvelles tendances? Pourquoi ne pas entreprendre une carrière en marketing à Intact? Nous offrons une occasion unique et idéale pour faire avancer votre carrière dans un environnement favorisant l’accomplissement professionnel, mais aussi personnel. Reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada et employeur de choix platine, Intact s’engage années après années à rehausser les services offerts à ses employés et à offrir des conditions de travail exceptionnelles.

Joignez-vous à une équipe tournée vers l’avenir! Nous sommes à la recherche d’un Conseiller marketing, Chef de produit pour notre service Marketing. Sous la responsabilité du Directeur Marketing, le titulaire du poste aura la responsabilité d’élaborer et de recommander les stratégies de développement de nouveaux produits/marchés. De façon plus spécifique, le titulaire aura les responsabilités suivantes :

  • Effectuer les analyses de marchés et de compétitivité afin d’identifier les niches de marché (socio-démographiques ou géographiques) à plus fort potentiel de développement
  • Être à l’affut des nouvelles tendances pouvant avoir un impact sur les produits/offres aux consommateurs
  • Planifier et activer la recherche marketing requise afin d’identifier et/ou de valider de nouvelles offres
  • Animer les comités multidisciplinaires avec l’ensemble des secteurs impliqués afin d’identifier les besoins et attentes des consommateurs et des courtiers en ce qui a trait à de nouvelles offres de produits ou services en assurances des particuliers et des entreprises
  • Élaborer et recommander à la Direction les stratégies optimales de développement de produits et de nos offres permettant un accroissement des parts de marchés.
  • Suivre et communiquer les indicateurs de performance pour les segments de produit dont le conseiller à la charge
  • Agir en tant que gestionnaire de projet : définir, planifier et mener à bien les projets en veillant à l’atteinte des objectifs et au respect du calendrier
  • Effectuer le suivi des activités et des résultats obtenus et mettre en place les actions à entreprendre
  • Effectuer une veille stratégique
  • Travailler avec les collaborateurs et fournisseurs externes dans le cadre de développement d’offre de service
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la mise en marché dans le cadre du déploiement d’outils de vente et du déploiement des activités de promotion

Vos compétences

  • Baccalauréat ou Maîtrise en marketing
  • 3 années d’expérience en marketing produits et une excellente compréhension de l’assurance (ou des services financiers)
  • Excellentes capacités analytiques
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Capacité à innover
  • Curiosité et ouverture d’esprit
  • Bonne communication, esprit de synthèse
  • Capacité à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles
  • Leadership d’influence
  • Autonome

CE QUI EST GÉNIAL CHEZ NOUS :

  • Nous accordons une importance particulière à votre croissance et veillons à ce que vous ayez les outils nécessaires pour y parvenir
  • Nous apprécions quand vous explorez et partagez vos découvertes avec le reste de l’équipe
  • Nous sommes en croissance et accomplissons des choses incroyables en tant que leader de l‘industrie
  • Nous offrons un environnement sans compromis sur le plan des valeurs et des possibilités de croissance ainsi qu’une équipe solide, variée et coopérative qui saura vous inspirer

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 11 janvier 2018.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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