Conseiller technique, Responsabilité civile

06 décembre 2018

(Lieu de travail: Anjou)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Conseiller technique – Responsabilité Civile pour notre équipe de Direction Technique – Assurances des entreprises (Québec) qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

Lieu de travail : Dans un de nos bureaux localisés au Centre-ville de Montréal, à Anjou, à St-Hyacinthe ou à Québec

Votre rôle :

Relevant du Directeur Technique, assurance des entreprises, le titulaire aura les responsabilités suivantes :

  • Bâtir et maintenir une solide plateforme technique
  • Concevoir, développer et maintenir à jour dans Intact documentation les règles de souscription visant les règles relatives aux formulaires, produits, activités et autres, le tout en tenant compte des objectifs et orientations de la compagnie.
  • Communiquer les stratégies et règles de souscription aux ressources en Distribution.
  • Planifier, élaborer et diffuser les forums techniques aux souscripteurs et coachs en collaboration avec l’équipe de formation selon les besoins
  • Gestion du portefeuille d’assurance des Entreprises
  • Contribuer au maintien d’un portefeuille d’affaire en assurance en appliquant les principes de croissance rentable au cœur de toutes nos décisions
  • Analyser les rapports de sinistres majeurs et suggérer au directeur technique toute mesure nécessaire afin d’améliorer les résultats
  • Procéder à l’approbation des dossiers référés par les souscripteurs en fonction des règles de souscription en vigueur et des délégations d’autorité de chacun.
  • Donner le support technique aux souscripteurs, coachs et conseillers expérience qualité pour les aider dans l’interprétation des formulaires, règles de souscription ou analyse de risque incluant le choix des activités dans les outils de souscription.
  • Croissance, rentabilité et développement de produits
  • Participer au développement de nouveaux produits ou améliorations de produits et formulaires existants qui supportent les objectifs de croissance et de rentabilité de la compagnie.
  • Supporter sur demande des auditions techniques afin d’améliorer un segment de portefeuille ou de vérifier le développement des souscripteurs selon les critères établis.
  • Cultiver des contacts dans l’industrie de l’assurance afin d’être à l’affût des tendances et partager ces informations avec les équipes de direction technique.
  • Comités ou projets spéciaux
  • Assister ou animer, au besoin, des ateliers de travail en fonction des projets priorisés par la Direction technique.
  • Représenter l’équipe de la direction technique auprès de différents comités de synergie ou autres afin de s’assurer que les discussions ou projets sont en lien avec les objectifs et orientations de la compagnie.
  • Mise à jour du statut des projets en cours selon le processus retenu par le directeur, en rencontre d’équipe ou en rencontre individuelle de façon périodique pour identifier les avancées, respect des échéanciers et enjeux.
  • En tant qu’expert de contenu, participer aux projets de développement de nouveaux outils et systèmes qui supportent les objectifs de transformation et d’évolution de l’assurance des entreprises.

Vos compétences

  • BAC en administration des affaires ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pour ce rôle
  • Diplôme PAA de l’Institut d’assurance du Canada (atout)
  • 7  années d’expérience en assurance des entreprises ou 5 ans en responsabilité civile
  • Bilinguisme oral et écrit anglais et français
  • Bonne connaissance et utilisation de Microsoft Office
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Autonomie, sens de l’initiative et recherche de solutions
  • Très grande capacité d’analyse et de synthèse
  • Habileté à communiquer avec succès avec des intervenants de différents niveaux et services
  • Habileté à négocier et à prendre des décisions
  • Esprit d’équipe
  • Habileté comme formateur/coach

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 14 décembre 2018.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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