Directeur de comptes senior

• Obtenir de nouvelles demandes de prêt en sollicitant les clients promoteurs actuels et potentiels et les courtiers hypothécaires.
• Examiner les nouvelles demandes de prêt pour établir leur acceptabilité comme investissements pour la Banque; négocier des modalités de prêt qui répondent aux besoins des clients et qui représentent un investissement sûr et rentable pour la Banque.
• Recueillir les informations nécessaires à la préparation de demandes de prêt complètes soumises à l’approbation des autorités appropriées.
• Lorsqu’une demande de prêt est approuvée, préparer une lettre d’engagement confirmant l’acceptation du client, consulter le service juridique de la Banque au sujet de la préparation des documents de garantie, s’assurer que toutes les conditions financières sont réunies et autoriser l’avance de fonds par l’administrateur de prêt en accord avec l’autorisation de crédit.
• Examiner les prêts arrivant bientôt à échéance aux fins de réévaluation et de renouvellement éventuel en vue de déterminer s’ils représentent toujours des investissements rentables pour la Banque.
• Inspecter régulièrement les biens immobiliers existants ou en construction offerts en garantie des prêts pour vérifier la qualité des garanties.
• S’assurer que les comptes de prêt assignés sont gérés tels qu’approuvés et prendre toutes les mesures nécessaires pour corriger les défauts de paiement ou, dans le cas des prêts improductifs, faire appliquer les garanties pour assurer le remboursement des prêts.
• Traiter les demandes de renseignements des clients, les modifications apportées aux modalités de prêt et les autres situations dont la gestion n’est pas seulement de nature administrative.
• Développer et maintenir un portefeuille de prêts hypothécaires commerciaux rentable en offrant des services aux promoteurs, aux investisseurs et aux utilisateurs de biens immobiliers.
• Exécuter les autres tâches déléguées par le vice-président adjoint s’il y a lieu.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE  

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.