Directeur ou Directrice - Développement des affaires - Marché immobilier

30 novembre 2018

(Lieu de travail: Brossard)

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l’un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d’actifs, en capital de risque ainsi que des modes d’accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d’emploi

PointageLa personne titulaire gère une équipe de travail dédiée à la vente de produits et services de financement aux entreprises. Cette équipe est composée de 10 directeurs de comptes (marché immobilier) pour les promoteurs et entrepreneurs en construction résidentielle, commerciale, bureaux et résidences pour personnes âgées, et de conseillers – services aux entreprises, actifs dans un ou plusieurs centres de services. La personne titulaire est responsable de la performance de son équipe en matière de qualité de service et de satisfaction des membres et clients, de gestion saine et prudente des risques, de développement des affaires et de rentabilité.

L’équipe Desjardins Entreprises–Rive-Sud regroupe des spécialistes en mesure de répondre à tous les besoins financiers des gens d’affaires. Elle se démarque par la flexibilité et l’efficacité de son approche. 

Elle offre :

  • Des solutions d’affaires adaptées aux besoins précis de chaque entrepreneur
  • Des conseils de spécialistes qui connaissent bien le secteur d’activité
  • La qualité des services de Desjardins et toutes les ressources d’un grand réseau.

Notre mission

Desjardins Entreprises–Rive-Sud, en collaboration avec les 12 caisses associées, a pour but de devenir chef de file et confirmer son expertise dans le domaine en offrant, à proximité et sous un même toit, les produits et services les plus diversifiés de l’industrie.

Demeurer le plus près de ses membres et attentifs à leurs besoins, c’est la mission que l’équipe de gestionnaires s’est donnée et veut poursuivre.

Responsabilités principales

  • Soutenir le directeur – centre Desjardins Entreprises en participant à l’élaboration des stratégies d’affaires en lien avec les orientations stratégiques du Mouvement Desjardins et les enjeux du centre Desjardins Entreprises.
  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan d’action pour son secteur, en lien avec les résultats visés et les orientations stratégiques du Mouvement. S’assurer que ce plan d’action soit intégré avec ceux des autres secteurs, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
  • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant l’acquisition et la gestion des talents, la synergie d’équipe et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs du Mouvement. Animer, coacher et mobiliser une équipe dans une perspective de développement des compétences, d’engagement et de responsabilisation.
  • Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’affaires de son secteur.
  • Assurer la mise en place et l’évolution de l’offre de service de son secteur, et ce, selon les recommandations du Mouvement.
  • Développer et maintenir une relation d’affaires avec différents partenaires, tels le réseau des caisses participantes au centre Desjardins Entreprises, les unités concernées du Mouvement et son réseau de contacts.
  • S’assurer de la qualité de la prestation de service attendue par les membres et clients et de leur satisfaction, en lien avec les standards de qualité définis par le Mouvement. Suivre assidûment les indicateurs de mesure à cet effet.
  • S’assurer de maximiser le développement des affaires de son secteur. Suivre assidûment la performance des ventes de produits et services de financement et le référencement, en fonction des indicateurs de mesure établis.
  • S’assurer de l’efficience, de l’amélioration continue des processus et de la récupération des bénéfices. Implanter les nouveaux livrables et les processus de travail de son secteur.
  • S’assurer d’une gestion saine et prudente des risques de son secteur, et ce, dans le respect du cadre normatif et des pratiques en vigueur.
  • Représenter le centre Desjardins Entreprises et le Mouvement dans son milieu. Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement.

Condition particulière

  • Pointage 860 (pour usage interne seulement)

  • Nombre d’emploi disponible : 1

Profil recherché

  • Les exigences minimales du poste sont identifiées comme obligatoires; les autres informations sur le profil recherché sont des atouts.
  • Huit années d’expérience en conseils financiers aux entreprises, dont trois années en gestion d’activités de vente de produits et services financiers aux entreprises
  • Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées.
  • Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire.

Connaissances spécifiques

  • Connaissance de l’actualité financière, économique, politique et législative
  • Connaissance de l’analyse du marché et de l’environnement externe de la Caisse
  • Compréhension des enjeux et des pratiques de l’industrie des services financiers personnels, en constante évolution
  • Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse et de ceux offerts par les centres Desjardins Entreprises, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
  • Connaissance des mesures de sécurité, encadrement légal et contrôle interne
  • Connaissance des notions sur la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers
  • Connaissance de la philosophie et fonctionnement d’une coopérative de services financiers
  • Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres
  • Connaissances des pratiques de gestion mobilisatrices
  • Connaissance du processus d’affaires Desjardins
  • Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines
  • Connaissance des standards de service
  • Connaissance de la structure démocratique des caisses et du Mouvement Desjardins

Compétences transversales Desjardins

Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Stimuler l’innovation, Susciter l’engagement des personnes

Compétences clés au profil recherché

Avoir une bonne connaissance du secteur, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

Expérience professionnelle

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

Langues

Anglais – Intermédiaire, Français – Expert

Lieu de travail

Desjardins Entreprises – Rive-Sud

Syndicat

Non Syndiqué

Date de fin d’affichage

2018-12-16

Famille d’emplois

Gestion (GF)

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