Directeur principal, Marketing

15 février 2019

(Lieu de travail: Anjou)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Vous êtes un leader qui aime travailler avec des gens motivés? Faire partie d’une équipe de gestion qui encourage la remise en question du statu quo? Contribuer au succès de l’une des plus grandes marques d’assurance au Canada? Alors ce poste est pour vous! 

Ce rôle stratégique consiste à assumer le leadership de son équipe ainsi que des mandats liés à la stratégie de marketing de masse au niveau national chez belairdirect.  Le candidat retenu sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre les différents projets publicitaires, promotionnels et des commandites qui permettront à la marque d’atteindre ses objectifs d’affaires. En travaillant étroitement avec les différentes équipes internes, il jouera un rôle clé dans l’élaboration des plans d’affaires et des stratégies de mise en marché pour chaque province.  Le candidat choisi devra faire preuve de leadership et être un gestionnaire hors pair pour son équipe.

Ce poste relève directement du Vice-président, Marketing Distribution directe et Stratégie numérique.

  • Le candidat est en charge de mener et superviser l’ensemble des campagnes marketing de belairdirect, tout canal confondu; le tout en s’assurant une cohérence avec la marque.
  • Leader positif, le candidat doit assurer une gestion exceptionnelle de son équipe afin de maintenir un environnement de travail agréable tout travaillant afin d’atteindre des objectifs ambitieux.  Il joue un rôle essentiel de coach et d’ambassadeur de l’équipe marketing de belairdirect.
  • Autonome et proactif, l’individu sait prendre l’initiative afin de mettre en place nos plans marketing tant au niveau budgétaire qu’au niveau de l’analyse des résultats.
  • Le candidat sélectionné sera constamment mis à contribution dans les discussions stratégiques marketing ainsi qu’au niveau de l’entreprise afin d’optimiser en continu nos stratégies marketing.
  • Rigoureux, la personne en place sera redevable des résultats et des objectifs à atteindre en plus du respect des budgets et de l’optimisation de ceux-ci afin de maximiser notre performance.

Vos compétences

  • 10 ans d’expérience en marketing avec au moins 5 ans en gestion de personnel
  • Bilinguisme à l’écrit et à l’oral
  • Baccalauréat en marketing ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine connexe
  • Être un agent positif de changement et avoir un sens de l’initiative poussé
  • Efficace et résilient, la personne mène de front plusieurs initiatives tout en gérant bien la pression. Sait établir et réévaluer ses priorités de même que celles de son équipe en mode agile
  • Orienté vers les résultats et démontre des capacités supérieures en gestion de projets et de personnel
  • Avoir à cœur de prendre soin des gens et d’être respectueux des collaborateurs internes et externes
  • Soucieux de la qualité et de l’exactitude
  • Autonome et proactif, sait comment prendre avantage de différentes situations
  • Possède un sens des responsabilités poussé et se rend imputable des activités sous sa gouverne
  • Capacité à effectuer des présentations percutantes et d’influencer

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 1er mars 2019.

#li-qc

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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