Description de l'entreprise

Entreprise familiale spécialisée dans la distribution depuis 1955, Marcel Baril Ltée a, au fil des années, développé des liens privilégiés dans divers secteurs industriels, notamment dans le domaine des opérations minières et municipales. Spécialisée dans le domaine des grands projets miniers, l’équipe des ventes de Marcel Baril Ltée possède également une expertise dans l’exportation de sa vaste gamme de produits industriels. L’entreprise exporte principalement, sans s’y limiter, en Afrique et en Amérique du Sud. Les divers marchés couverts regroupent également de nombreuses institutions publiques telles que les municipalités, les ministères, les hôpitaux, les écoles, Hydro-Québec ainsi que plusieurs autres établissements de grande envergure. Depuis les tout débuts, Marcel Baril Ltée participe au développement économique du Nord Canadien en tissant des liens privilégiés avec les communautés autochtones. Au fil des ans, les vastes connaissances de l’entreprise n’ont cessé d’augmenter : quincaillerie, plomberie, chauffage, ventilation, électricité, matériaux de construction et industriels, PEHD, égout et aqueduc sont le quotidien d’une équipe expérimentée. Forte de plusieurs succursales réparties au Québec et en Ontario, Marcel Baril Ltée profite d’un positionnement avantageux pour rejoindre et servir sa clientèle.

Description de l’offre d’emploi

Le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

Responsabilités de gestion et de supervision
•    Assumer la responsabilité complète des départements Plomberie, Industriel, Égout-Aqueduc et Hydro-Québec.
•    Superviser directement une équipe de 11 employés répartis dans ces secteurs.
•    Encadrer, motiver et accompagner les représentants internes afin de maximiser leur performance et leur efficacité.
•    Participer activement à la formation continue de l’équipe (produits, techniques de vente, politiques internes).

Développement des ventes et prospection
•    Assurer la mise en œuvre des stratégies de vente établies.
•    Effectuer de la prospection active et développer de nouveaux clients afin d’accroître la part de marché.
•    Accompagner les représentants dans le développement des comptes majeurs et dans la prospection de nouveaux clients.
•    Entretenir et développer nos relations avec les différents fournisseurs.

Suivi de la performance et service client
•    Suivre les indicateurs de performance (ventes, marges, satisfaction client, couverture de marché) et recommander des actions correctives.
•    Assurer un haut niveau de service et de satisfaction client, en intervenant au besoin dans la résolution de problématiques.
•    S’assurer de la bonne application des procédures de ventes internes.

Communication et collaboration interne
•    Maintenir une communication régulière avec le directeur des ventes et départements internes et produire des rapports sur les résultats, les tendances du marché et la concurrence.

Participation stratégique
•    Participer, avec le directeur des ventes, à l’élaboration du plan stratégique des ventes et des budgets.

Le superviseur des ventes devra démontrer les qualité et compétences suivantes :
•    Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, gestion ou domaine connexe (un atout);
•    Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en vente B2B, idéalement dans le domaine des matériaux de construction, quincaillerie ou distribution;
•    Expérience en supervision ou en coordination d’équipe (atout important);
•    Leadership mobilisateur, sens de l’organisation et excellentes habiletés en communication et formation;
•    Connaissance du marché des matériaux de construction et de la clientèle de type entrepreneurs, contracteurs et institutions (atout majeur).

Horaire de travail
Du lundi au vendredi de jour, 40 heures semaine.
Avantages sociaux
•    Congé maladie, 12 congés fériés par année;
•    Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 60% par l’employeur;
•    Programme épargne-retraite généreux et compétitif, allant jusqu’à 5% pour la partie employeur, Programme de santé et bien-être, Programme d’aide aux employés, Télémédecine;
•    Aide aux études pour les enfants des employés.

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Expérience3 à 5 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)