Directeur(trice) des ventes – Grand Montréal

Tu sais faire croître les ventes sans perdre l’humain de vue?

Une équipe expérimentée. Une entreprise stable. Des clients fidèles. Et maintenant, une nouvelle étape à préparer.

Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ventes capable de prendre progressivement les rênes d’une fonction commerciale déjà bien établie et de contribuer à sa prochaine phase de croissance.

Le poste s’inscrit dans une transition planifiée avec le directeur des ventes actuel, qui demeurera présent afin d’assurer une transmission efficace des connaissances et des relations. L’objectif : te permettre de comprendre l’entreprise en profondeur avant d’assumer graduellement l’ensemble de la direction des ventes.

Ce que tu vas réellement faire

Tu ne passeras pas tes journées uniquement derrière un bureau.

Tu seras présent auprès des équipes, des clients et des opérations.

Concrètement, tu auras à :

• Accompagner une équipe de vente expérimentée répartie entre plusieurs points de vente et la représentation externe.
  

• Clarifier les priorités, suivre les activités commerciales et soutenir les employés dans leur développement.
  

• Structurer les pratiques de vente sans alourdir l’organisation.
  

• Développer davantage le potentiel des marchés architectes et designers.
  

• Soutenir les efforts auprès des entrepreneurs et des partenaires existants.
  

• Renforcer une approche commerciale basée sur le conseil, le service et la fidélisation.
  

• Apprendre en profondeur les produits et la réalité opérationnelle de l’entreprise.
  

• Passer du temps sur le terrain et participer aux activités de vente lorsque la situation le demande.
  

• Travailler étroitement avec la direction et les propriétaires afin d’assurer une évolution cohérente des ventes.
  

Les déplacements sont principalement locaux. Quelques visites annuelles de courte durée auprès d’un fournisseur en région sont également à prévoir.

Ici, ton leadership compte autant que ton CV

L’équipe en place possède beaucoup d’expérience et une forte ancienneté.

Pour réussir, tu devras être capable de créer des liens avant de vouloir imposer des changements.

Nous recherchons une personne qui :

• A de solides réflexes commerciaux.
  

• Sait mobiliser, coacher et faire progresser une équipe.
  

• Est humble, accessible et crédible sur le terrain.
  

• N’a pas besoin d’un titre pour démontrer son leadership.
  

• Est à l’aise dans un environnement où tout le monde contribue lorsque nécessaire.
  

• Valorise le travail d’équipe et la collaboration.
  

• Comprend la valeur d’une relation client à long terme.
  

• Est capable d’avoir des conversations de performance tout en conservant une approche humaine.
  

• Peut apporter de nouvelles idées sans brusquer une organisation qui fonctionne déjà bien.
  

Tu viens du couvre-plancher, des matériaux de construction ou d’un marché connexe? Excellent.

Tu viens d’une autre industrie, mais tu possèdes un excellent parcours en ventes, en gestion et en service-conseil? Ton profil nous intéresse également. L’entreprise est prête à investir dans l’apprentissage du produit si les valeurs et le potentiel de leadership sont au rendez-vous.

Les conditions

• Salaire compétitif.
  

• Structure de rémunération flexible selon ton expérience.
  

• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur.
  

• Véhicule fourni.
  

• Environnement multi-sites dans le Grand Montréal.
  

La disponibilité le samedi est importante, particulièrement au début du mandat, puisque cette journée représente un moment clé pour les activités commerciales en magasin.

Ce qui rend cette occasion intéressante

L’entreprise ne cherche pas quelqu’un qui arrive avec l’intention de tout changer.

Elle cherche un leader capable de prendre le temps de comprendre, d’écouter et de bâtir sa légitimité auprès d’une équipe fidèle avant de faire évoluer les choses.

Tu auras l’occasion de prendre progressivement une véritable direction commerciale, de contribuer au développement de nouveaux canaux et d’avoir un impact durable sur une PME en croissance.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.